Puede sonar un poco disparatado de lo que les hablaremos a continuación, seguramente se preguntarán ¿Por qué goalsandpeople.com goalsandpeople.com nos dice esto si en la entrevista preguntarán por los empleos anteriores y el motivo de salida? Pues bien hacer hincapié en aficiones puede aportar MásValor para que los empleadores capten todo nuestro potencial.
Tener aficiones e intereses fuera del lugar de trabajo permite, además de explorar diferentes pasiones, convertirse en una persona más completa. Si bien un entrevistador pedirá que expliquemos nuestra educación y experiencias, también puede preguntar qué nos gusta hacer para divertirnos o en qué ocupamos el tiempo libre. Hacer hincapié en aficiones puede aportar una perspectiva única para captar la atención de los empleadores los cuales los ayudaran a identificar habilidades y cualidades tales como:
Habilidades de planificación y organización.
Habilidades de liderazgo.
Habilidades comunicativas e interpersonales.
Trabajo en equipo.
Determinación y compromiso, pensamiento creativo y resolución de problemas.
Paciencia.
Adaptabilidad.
¿Cómo responder a la pregunta? "Cuáles son tus aficiones e intereses"
Sigue estos consejos para elaborar una respuesta breve y convincente:
1. Identificar la afición.
Nombra uno o algunos hobbies e intereses aplicables. Hablar de uno puede mantener la respuesta corta y concisa; y discutir dos o tres permite mostrar una variedad de actividades extracurriculares. Asegúrate de que la descripción de la afición o interés sea breve, a menos que el entrevistador pida que des más detalles.
2. Resaltar habilidades, cualidades o valores.
3. ¿Cómo el pasatiempo o interés influirá en el trabajo?
Deja en claro cómo estas actividades te hacen un buen candidato para la empresa en términos de tus valores o pasiones. Considera discutir la participación reciente de la compañía en obras de caridad o las críticas positivas de sus empleados.
4. Usar un ejemplo para mostrar habilidades, cualidades o valores en acción.
Se puede hacer que la respuesta sea aún más específica proporcionando un breve ejemplo de la afición. Describe acciones y presenta resultados. Esta estrategia puede ayudar a concentrarse en los detalles importantes y demostrar habilidades, cualidades o valores.
En definitiva, preguntarle al empleador potencial si fomenta la expresión creativa durante las actividades de vinculación con los compañeros de trabajo o promueve los objetivos de salud y forma física, puede mostrar interés en ser un miembro comprometido de la organización.
